एसईसीएल संचालन समिति की बैठक बिलासपुर भवन में सम्पन्न हुई, जिसमे संगठन द्वारा निम्न विषयों को सदन पटल पर रखा गया जिसपर प्रबंधन द्वारा सकारात्मक निर्णय दिया गया-

एसईसीएल संचालन समिति की बैठक बिलासपुर भवन में सम्पन्न हुई, जिसमे संगठन द्वारा निम्न विषयों को सदन पटल पर रखा गया जिसपर प्रबंधन द्वारा सकारात्मक निर्णय दिया गया-

बिलासपुर - दिनाँक 24/04/2023 को एसईसीएल संचालन समिति की बैठक बिलासपुर भवन में सम्पन्न हुई, जिसमे संगठन द्वारा निम्न विषयों को सदन पटल पर रखा गया जिसपर प्रबंधन द्वारा सकारात्मक निर्णय दिया गया-

1) गत वर्ष 2022-23 के श्रम शक्ति बजट के प्रति अध्यक्ष सह प्रबंधक के सकारात्मक पहल के उपरांत भी पूरी कंपनी में 2000 से कम पदोन्नति प्रदान की गई। इस वर्ष समय से श्रम शक्ति बजट के साथ पूर्ण पदोन्नति दी जाए।

2) वर्ष 2023-24 के श्रम शक्ति बजट का निर्धारण इस वर्ष IED के स्थान पर मैन पावर विभाग, श्रमसंघ व खान प्रबंधक की उपस्थिति में निर्धारित किया जाए, इस विषय पर अध्यक्ष सह प्रबंध निदेशक महोदय ने कहा कि, जून 2023 तक अंतिम स्वरूप दे दिया जाएगा।

3) AMC के तहत किये जा रहे कार्यों की विशेष रूप से जांच करते हुए तत्काल विसंगतियों को दूर किया जाए।

4) कंपनी में रिक्त पैरामेडिकल स्टॉफ व ओवरशियर की भर्ती अविलंब की जाए, तथा कंपनी में एक नरसिंग इंस्टिट्यूट बनाया जाए।

5) कर्मचारियों के बच्चों को प्राप्त होने वाली छात्रवृत्ति व ट्यूशन फीस को आयकर के दायरे से बाहर रखा जाए तथा कंपनी द्वारा  फीस इंस्टिट्यूट को सीधे जमा की जाए। इस विषय पर निदेशक वित्त ने कोल इंडिया स्तर पर वार्ता कर एक समान व्यवस्था बनाई जाएगी, ऐसा आश्वस्त किया।

6) बड़े मेगा प्रोजेक्ट में डस्ट की अधिकता है, पानी छिड़काव के उचित प्रबंध किए जाएं।

7) कंपनी कर्मचारियों के जो बच्चे डिग्री,डिप्लोमा कर चुके हैं, उन्हें PGPT व PDPT प्रदान किया जाए।

8) गारे पेलमा 3&4 खदान को जिंदल ग्रुप को पुनः सौंपने से विभागीय कर्मचारियों की पदस्थापना व उनके बच्चों की शिक्षा संबंधी अव्यवस्था को तत्काल दूर करते हुए अविलंब कर्मचारियों को क्षेत्र की अन्य खदानों में स्थानांतरित किया जाए। आश्वस्त किया गया कि अविलंब प्रक्रिया हेतु निर्देश दे दिए गए हैं।

11) SAP की विसंगतियों को अविलंब दूर किया जाए तथा विसंगति के कारण जिन कर्मचारियों के वेतन से कटौती की गई है, उन्हें रकम की वापसी सुनिश्चित की जाए।

12) भू विस्थापितों व आश्रित रोजगार के लंबित प्रकरणों का निदान अविलंब किया जाए।

13) कंपनी में HEMM के परिचालन हेतु नए ड्राइवरों की भर्ती की जाए ना कि ट्रेनिंग देने हेतु निविदा की जाए।

14) CWS गेवरा, CWS कोरबा सहित अन्य स्थानों पर जो संडे की कटौती की जा रही है, को व्यस्थागत रूप से सुधार किया जाए, आश्वस्त किया गया कि आवश्यकता अनुसार अविलंब सुधारा जाएगा।

15) कंपनी में औद्योगिक संबंध की बैठकों की स्थिति अत्यंत खराब है, दुरूस्त किया जाए।

16) कंपनी स्तरीय JCC, WELFARE व SAFETY कमेटी की बैठकें नियमित समय से की जाएं। आश्वस्त किया गया कि समय से की जायेंगी।

मजरूल हक अंसारी

(सदस्य,कंपनी संचालन समिति,एसईसीएल।)